成都企業內訓如何選擇合適的內訓師？
                                                                                          作者：成都智平企管培訓師  李建平
       隨著企業培訓需求的增加，越來越多的企業期望借助培訓來提升員工的管理技巧和職業素養，而企業內部培訓師無疑是不能完全勝任的，這就需要和外部的培訓機構合作，培訓機構的培訓師培訓技巧，知識儲備比內部培訓師更好，培訓效果也更好。但是市場上培訓師良莠不齊，如何選到適合企業自身需求的培訓師也越來越考驗人力資源經理的水平了。我們在接觸大量的人力資源經理和培訓專員的時候，部分人力資源經理和培訓專員在選擇培訓師的時候也是非常矛盾，以下幾點值得思考：
    一、培訓師的年齡。培訓師的年齡培訓機構比較了解，我們在和培訓專員溝通的時候極少詢問培訓師年齡的，大多看培訓師的資歷，而部門培訓機構存在過度包裝培訓師的資歷，特別是一些培訓經驗不足的年輕培訓師。培訓經驗需要很多場培訓來累計，這個是需要時間的。大多數培訓師的黃金年齡在35歲-45歲。這個年齡階段的培訓師對企業管理有了自己的認知，如果是職業培訓師也培訓多200場以上，這樣對培訓的效果更有保障。
    二、培訓師的從業經歷。部分講師的從業經歷有水分，如果一些專業的課程一定要選有類似從業經歷的老師，這需要培訓專業和培訓機構的項目經理多次溝通確認講師的從業經歷的真實性以及從業成績，有經歷不一定有成績，一定要選有成績的講師。不要聽項目經理的滿口保證。
    三、培訓師的資質證書。很多國企在選擇培訓師的時候特別看重資質證書或者職稱，這個情有可原，副教授或者教授授課的水平還是有的。教授的知識水平確實高，在授課的時候對歷史事件，專業術語，以及案例都能娓娓道來，如果遇到表達能力好的，幽默的老師，是非常受學員歡迎的。資質證書也要區分，國內的認證的，國際認證的，還有就是一些市場上給錢就發的證書，最好有一個分別。部分三腳貓講師出來招搖撞騙也時常出現。
    四、培訓師的授課視頻。能提供授課視頻的老師一般都是比較自信的，在選擇授課視頻的時候一定要求培訓機構提供和擬授課一樣的課題視頻。并且不能低于20分鐘。從授課視頻大致能判斷這個老師的邏輯性，知識儲備，控場能力和臺風。
   五、培訓機構的報價。你永遠都要相信一分價格一分貨，好的老師一定報價比較高，自然授課就有保證。